黑龙江时时彩前3走势 黑龙江时时彩号码 黑龙江时时彩投注平台 黑龙江时时彩遗漏 黑龙江时时彩20选5 黑龙江时时彩视频 黑龙江时时彩砂吗好 哪里有黑龙江时时彩 黑龙江时时彩走势 黑龙江时时彩历史数据 黑龙江时时彩玩法介绍 黑龙江时时彩开奖公告 黑龙江时时彩财神彩票 黑龙江时时彩投注技巧 黑龙江时时彩不开奖 黑龙江时时彩开奖体彩 黑龙江时时彩开奖视频lm0 黑龙江时时彩开奖直播视频 黑龙江时时彩计划 黑龙江时时彩过滤 黑龙江时时彩综合最准走势图 黑龙江时时彩 黑龙江时时彩500彩票网 黑龙江时时彩开奖软件 黑龙江时时彩遗漏号 黑龙江时时彩彩经网 黑龙江时时彩官方网站 黑龙江时时彩0 黑龙江时时彩中奖设 黑龙江时时彩遗漏数据 黑龙江时时彩代理 黑龙江时时彩开彩结果 黑龙江时时彩首页 黑龙江时时彩开奖时段 黑龙江时时彩几点结束 黑龙江时时彩怎么开奖 黑龙江时时彩停售了 黑龙江时时彩交流群 黑龙江时时彩前三 黑龙江时时彩最大遗漏 黑龙江时时彩首页 黑龙江时时彩平台 黑龙江时时彩shamahao 黑龙江时时彩投注平台 黑龙江时时彩数据 黑龙江时时彩10分钟 彩经网黑龙江时时彩 黑龙江时时彩历史号码 黑龙江时时彩暂停 黑龙江时时彩走势图
您所在的位置:360化妆品网  >  知识角  >    >  知识角列表 我要投稿
职业经理人:把职业声誉留下
  • 关键时刻:用人之短就是用人之长

    来源:价值中国网     2012-11-26 16:41:34

    对企业特别有?#26143;?#19988;工作中特别耐压的管理者,在?#27597;?#20013;突然“推?#23545;?#20219;?#20445;?#21040;?#36164;?#21387;力太大造成的断裂,还是在关键时刻特别想承担某些责任的表现?如果是前者,?#27597;?#36824;有支持者吗,没有支持者的?#27597;?#33021;成功吗?如果是后者,怎么会以“推?#23545;?#20219;”的形式出现?[查看详细]

    标签
    管理者 下属 企业
    关键时刻:用人之短就是用人之长
  • 管理者如何管理技术型员工?

    来源:价值中国网     2012-11-26 16:25:02

    管理学?#19988;?#38376;?#23548;?#30340;学科,跟医学十分类似,必须吸取实务的精髓又要为实务赋予理论的架?#36141;?#20869;容。它提供给管理者共同的价值观、一致的目标,以及不同的方法,但每个人?#23478;?#29420;立行事。它必须将资讯、知识、创意、?#21368;稀?#20215;值、理解?#25512;?#26395;集中于决断、行为、绩效和成果上。[查看详细]

    标签
    管理者 技术型员工 德鲁克
    管理者如何管理技术型员工?
  • 管理者必须为新员工的成长提供救助

    来源:总裁网     2012-11-24 16:06:46

    对于新员工,如何?#30431;?#23613;快很好的融入到企业工作中,如何能?#30431;?#23613;快掌握技能提高自信心,如何使员工能?#29004;?#32467;和睦相处,如何给员工提供一个更好的发展前景,?#30431;?#20204;看到留在企业里的希望……管理者必须为新员工的成长提供救助。[查看详细]

    标签
    企业 新员工 管理
    管理者必须为新员工的成长提供救助
  • “关系员工”的管理

    来源:价值中国网     2012-11-21 10:30:00

    几乎对于每家企业来说,关系员工的存在是毋庸置疑的,尤其经营效益好、知名度高的企业更容易成为各方“关系户”涌入的对象。有调查显示:企业中由员工或熟人推荐而来的高层管理者和中层管理者?#30452;?#21344;46.17%和50.85%,而一般员工的招聘通过“关系”吸纳的人员更高达60.85%。[查看详细]

    标签
    关系员工 管理 处理问题
    “关系员工”的管理
  • 招商推荐

    更多>>

    专题推荐

    更多>>

    手机报

    更多>>

    知识角排行

    • 本周
    • 本月
    • 总排行
    黑龙江时时彩投注网
    北京pk计划人工在线全天免费版 柏林赫塔vs沃尔夫斯堡 杜塞尔多夫机场代码 云南11选5号码走势图 126期一波中特 7k7k小游戏四人麻将 mg幸运龙宝贝超级大奖 法国雷恩商学院排名 炉石传说湮灭者祖拉玛特 幸运农场开奖走势图 海南4十1开奖号码图 国标麻将